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Le salarié peut-il être dispensé de la visite médicale d'embauche ?

Une nouvelle visite médicale d'embauche n'est pas obligatoire :

si le salarié est appelé à occuper un emploi identique présentant les mêmes risques d'exposition,
ou si le médecin du travail concerné détient la fiche d'aptitude du salarié,
ou si aucune inaptitude n'a été reconnue lors de la dernière visite médicale datant :
- de moins de 2 ans en cas de réembauche du salarié par le même employeur,
- ou de moins d'1 an en cas de changement d'entreprise.

Toutefois, une nouvelle visite médicale est organisée même si ces conditions sont réunies :

lorsque le médecin du travail la juge nécessaire,
ou si le salarié la demande,
ou si le salarié bénéficie d'une surveillance médicale renforcée (salarié de moins de 18 ans, handicapé, enceinte, exposé à certains risques comme l'amiante, le bruit...)
ou si le salarié relève d'une surveillance médicale particulière (en raison de sa profession ou de son mode de travail).

À savoir : l'auxiliaire d'été (job d'été en remplacement d'un salarié pendant les vacances) relève des mêmes dispenses.

Le salarié saisonnier est dispensé de nouvelle visite médicale d'embauche :

s'il est recruté pour moins de 45 jours de travail effectif (il bénéficie alors d'actions de formation et de prévention),
ou s'il est recruté pour plus de 45 jours de travail effectif :
- en cas de recrutement sur un emploi équivalent à ceux qu'il a précédemment occupés,
- ou si sa dernière visite médicale date de moins de 2 ans et qu'elle n'a révélé aucune inaptitude.

Si le salarié est recruté par plusieurs employeurs, une seule visite d'embauche a lieu si les employeurs :

ont conclu un accord prévoyant la répartition de la charge financière de la surveillance médicale des salariés,
ou sont couverts par un accord de branche prévoyant cette répartition.