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Le co-marquage est un service proposé par l'État aux administrations qui a pour objectif de faciliter la diffusion de l'information administrative vers le public et de rapprocher les données nationales et locales en faveur d'un meilleur renseignement de l'usager.
Les emplois d'avenir sont réservés aux jeunes remplissant les conditions cumulatives suivantes :
À noter : cette durée peut être inférieure à 6 mois si sa situation le justifie (parcours, formation, perspectives locales d'accès à l'emploi, qualification ou difficultés sociales particulières).
Parmi les jeunes répondant aux conditions, sont prioritaires ceux dont le domicile est situé :
Dans un secteur d'activité où le sexe féminin ou masculin est nettement sur-représenté, des mesures peuvent rendre prioritaires celles ou ceux dont l'emploi participe à un rééquilibrage.
Est susceptible de bénéficier d'un emploi d'avenir, même avec un niveau de formation égal ou supérieur au niveau IV de la nomenclature officielle, un jeune qui répond aux 2 critères suivants :
À savoir : cette durée peut être inférieure à 12 mois si sa situation le justifie (parcours, formation, perspectives locales d'accès à l'emploi, qualification ou difficultés sociales particulières).
Le jeune souhaitant un emploi d'avenir doit se rapprocher d'un professionnel de l'insertion des jeunes, qui peut être :
Un référent Pôle emploi peut aussi être contacté dans un premier temps.
Si le jeune correspond bien aux critères de l'emploi d'avenir, sa candidature est ensuite présentée à des employeurs proposant un travail en rapport avec son profil.
L'emploi d'avenir est un contrat de droit privé.
Il est conclu pour une durée déterminée ou pour une durée indéterminée.
Lorsque le contrat est conclu pour une durée déterminée, sa durée est :
Presque tout type d'employeur peut signer un emploi d'avenir avec un jeune, à l'exception de l'État et du particulier employeur.
L'employeur peut notamment être :
Attention : si l'employeur est public, l'emploi d'avenir est nécessairement conclu pour une durée déterminée.
La durée du travail correspond :
La durée moyenne effective est de 33h par semaine.
Pendant une durée pouvant aller jusqu'à 3 ans (et en moyenne pendant 2 ans), l'emploi d'avenir présente plusieurs particularités.
Pendant son activité salariée, le jeune en emploi d'avenir est suivi par un référent mission locale ou un référent Cap emploi.
Le jeune en emploi d'avenir est également suivi par un tuteur choisi parmi les salariés ou les responsables de la structure employeuse.
Référent, tuteur et jeune se réunissent régulièrement.
L'employeur perçoit une aide financière des pouvoirs publics :
L'employeur du secteur non marchand est en outre exonéré de certaines taxes ou cotisations sociales.
Les engagements réciproques de chacun sont mentionnés dans le formulaire de demande d'aide financière cerfa n°14830*02
Formulaire : Demande d'aide emplois d'avenir
Le jeune est placé en capacité d'effectuer un parcours de formation permettant d'acquérir des compétences professionnelles.
Au terme de l'emploi d'avenir, ce parcours de formation se concrétise par :
Si son contrat est à durée déterminée, le jeune en emploi d'avenir peut le rompre à chacune de ses dates anniversaires, en avertissant son employeur au moins 2 semaines avant.
La prime de précarité n'est pas due en fin de contrat.
Quels sont les niveaux de qualification et à quoi correspondent-ils ?
La prime de précarité est-elle due en cas de contrat d'aide à l'insertion ?
En quoi consiste l'insertion par l'activité économique (IAE)?
Références
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2013