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Le co-marquage est un service proposé par l'État aux administrations qui a pour objectif de faciliter la diffusion de l'information administrative vers le public et de rapprocher les données nationales et locales en faveur d'un meilleur renseignement de l'usager.
Si vous démissionnez, vous ne pouvez pas revenir sur votre décision à moins que votre employeur accepte de vous réintégrer dans l'entreprise.
L'employeur n'est pas tenu d'accepter votre rétractation : votre démission est alors irrévocable.
Toutefois, en cas d'ambiguïté sur votre volonté réelle de démissionner, le conseil de prud'hommes peut être saisi pour la requalifier en licenciement pour motif économique ou personnel ou en prise d'acte.
Cela peut être le cas par exemple d'une démission remise :
Dans tous les cas, il convient de remettre en cause la démission rapidement et de présenter au juge des éléments susceptibles de prouver le vice du consentement (mails, certificat médical, attestations de collègues, courriers...)
La loi fixe-t-elle la durée du préavis à respecter en cas de démission ?
Est-on dispensé de préavis en cas de démission liée à la mutation du conjoint ?
Peut-on travailler pour un nouvel employeur avant la fin du préavis ?
Que se passe-t-il en cas d'arrêt maladie en cours de préavis ?
Références
2013